Გუანგჯოუ ძიეკაი ჰარდვეარის 8 მილიონ იუანის მოძრაობა ალიბაბას წლის ბოლოს ჩატარებულ ჩემპიონატში
Გუანჩжოუ ცზეკაი ჰარდვერის კომპანია, ლტდ., რომელიც არის სუპრემ გლორი ტიმის ძირეული წევრი, აქტიურად მონაწილეობს ალიბაბას წლის ბოლოს ჩემპიონატში, რომელიც გრძელდება ნოემბრის 15-დან იანვარის 30-მდე. როგორც კაბინეტის კონტროლის მოწყობილობების, მანკანების, სახსრების, გადამრთველების და სილიკონის სახურავების სპეციალიზებული წარმოების კომპანია, ჩვენ ჩვენს სარეალიზაციო გუნდს ორ სპეციალიზებულ ჯგუფად — კინგტიმსა და სერჯტიმს — გავყავით, რათა ერთობლივად მივაღწიოთ 8 მილიონი იუანის სარეალიზაციო მიზანს. ეს შიდა გუნდური დინამიკა ხელს უწყობს ჯანსაღი კონკურენციის განვითარებას და ამავე დროს საერთოდ გაძლიერებს ჩვენს კოლექტიურ ძალისხმევას კონკურენტულ ჰარდვერის ბაზარზე.
Გენერალური მენეჯერის ტინა ჰუანგის ხელმძღვანელობით საერთო მიზანი ფიქრით დაიყო მისაღწევად შესაძლებელ კვირობრივ ეტაპებად. რეგულარული ორშაბათის შეხვედრები უზრუნველყოფს გუნდის ერთმანეთთან სინქრონიზაციასა და პასუხისმგებლობას. ინდივიდუალური საუბრების შედეგად ტინა თითოეულ სარეალიზაციო თანამშრომელს ეხმარება განსაკუთრებული, რეალისტური მიზნების დასასახად, რასაც მხარს უჭერს გამჭვირვალე სტიმულირების სქემა, რომელიც აფასებს მიღწევებს და მოწინააღმდეგებს მუდმივ შედეგიანობას.
Ეს სტრუქტურირებული, მაგრამ მხარდაჭერილი მიდგომა უკვე იძლევა შესანიშნავ შედეგებს. ოთხი გუნდის წევრი მიიღო „მილიონ დოლარიანი გმირის“ ტიტული: მოადგილე გენერალური მენეჯერი ლი სიაოფეი ამ ეტაპს 22 დღეში მიაღწია, რის შემდეგ მის მიერ მოსდევა ფენ მულანი 24 დღეში და ლი ლინსიანგი 29 დღეში. ჩვენი ექსპორტის გუნდის ტეილორ ჯანგი ასევე შეუერთდა ამ ელიტურ ჯგუფს 33-ე დღეს, რომელსაც დაასრულა ერთი მაღალ ღირებულების შეკვეთა — ჩვენი კაბინეტის ჩაკეტვებისა და დაკავშირებული ფირების მიმართ თითქმის 600 000 იუანის ღირებულების შეკვეთა, რაც მისი პროფესიონალიზმის და ჩვენი პროდუქტების კონკურენტუნარიანი ხარისხის მტკიცებულებაა.
Ჩვენი კომპანიის მთლიანი ეთოსის შესაბამად, ეს კამპანია გაცილებით მეტს მოიცავს, ვიდრე მხოლოდ სარეალიზაციო განყოფილება. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენი კომერციული გუნდი ხელმძღვანელობს ამ მცდელობას, ხარისხის კონტროლის, კვლევისა და განვითარების, ასევე ლოგისტიკის კოლეგები აწარმოებენ არსებით მხარდაჭერას ფონზე, რათა ყველა შეკვეთა სიზუსტითა და სანდოებით მივაღწიოთ. ყველა თანამშრომლის მოტივაციის შესანარჩუნებლად ტინამ შემოგარჩია რეგულარული მორალის ამაღლების ღონისძიებები, მათ შორის პოპულარული კვირითი „ოქროს კვერცხის ბონანზა“ და „ბედნიერი წითელი კონვერტის არჩევა“. ამასთანავე, ის სარეალიზაციო გუნდის წევრები, რომლებიც მიაღწევენ თავიანთი ინდივიდუალური და ჯგუფური მიზნების მინიმუმ 80%-ს, მიიღებენ სპეციალურ სინგაპურის სტიმულირების მოგზაურობის უფლებას — ეს შთამაგონებელი ჯილდო ასახავს ჩვენს მიზნად დასახულ მუშაობის და შედეგების აღიარების მიდგომას.
Როდესაც კონკურენცია შედის საბოლოო ეტაპზე, ჩვენი ფოკუსი მაინც მწვავე რჩება და ჩვენი გადაწყვეტილება არ იშლება. განსაკუთრებული მიზნების და კომპეტენტური ხელმძღვანელობის ქვეშ გაერთიანებულები, ჩვენ უფრო მეტად ვიმყოფებით დარწმუნებულად, სანდო ტექნიკური ამონახსნების მიწოდებით და ერთად ძლიერი დასასრულის მიღწევის სტრევით.
