Гуанчжоу Цзэкай Металлөндірісінің 8 млн юаньдық Alibaba жылдық чемпионатына қатысуы
Гуанчжоу Цзекай Хардвер ЖШС — «Супрем Глори» командасының негізгі мүшесі — 15 қарашадан 30 қаңтарға дейін өтетін Алибаба жылдың аяғындағы чемпионатына белсенді қатысып жатыр. Шкаф ілгектері, тартқыштар, шарнирлер, айналмалы қосқыштар мен орнату резеңкелерін шығаратын мамандандырылған өндіруші ретінде біз сатыс қызметімізді екі бағытталған топқа — KingTeam және SurgeTeam — бөлдік; олар 8 миллион юань сатыс көлемін қамтамасыз етуге бағытталған ортақ мақсатқа жетуге ұмтылады. Бұл ішкі командалық құрылым сатыс қызметіміздің қызығушылығын арттырады және қатаң құрылымды құрылымдық нарықтағы бірлескен әрекетімізді нығайтады.
Жалпы мақсат Жалпы басқарушы Тина Хуанға бағытталған және ойлы түрде апта сайынғы жетуге болатын кезеңдерге бөлінді. Күнтізбелік дүйсенбі кездесулері топтың біріктірілуі мен жауапкершілігін қамтамасыз етеді. Жеке-жеке пікірталастар арқылы Тина әр сатушыға анық, нақты мақсаттар қоюға көмектеседі; бұл мақсаттарға жеткен үшін сыйлық беретін, сондай-ақ тұрақты нәтижелерге ынталандыратын ашық мотивациялық жүйемен қолдау көрсетіледі.
Бұл құрылымды, бірақ қолдау көрсететін тәсіл қазірдің өзінде әсерлі нәтижелер беруде. Төрт топ мүшесі «Миллион долларлық қаһарман» атағын алды: Мүше Жалпы басқарушы Ли Сяофэй бұл кезеңді 22 күн ішінде жүзеге асырды, одан кейін Фэн Мулан 24 күнде және Ли Линсян 29 күнде осы жетістікке жетті. Экспорт тобымыздан Тейлор Чжан да 33-ші күні бұл ерекше топқа қосылды; ол шкафтарға арналған құлыптар мен байланысты фурнитура бойынша жалғыз, бірақ құны шамамен 600 000 юаньды құрайтын жоғары құнды тапсырмаға жауап берді — бұл оның кәсіби біліктілігінің де, сонымен қатар өнімдеріміздің бәсекеге қабілетті сапасының да дәлелі.
Барлық компанияның этикалық қағидаларына сәйкес, бұл кампания сату департаментінен асып түседі. Тікелей коммерциялық топ бұл іс-шараға жетекшілік етсе де, Сапаны бақылау, ҒЗЖ және Логистика бөлімдеріндегі қолдаушылар әрбір тапсырысты дәлдік пен сенімділікпен жеткізу үшін маңызды артқы қолдау көрсетеді. Барлық қызметкерлердің мотивациясын сақтау үшін Тина әртүрлі рухты көтеретін іс-шараларды енгізді: белгілі «Апталық алтын жұмыртқа лотереясы» мен «Бақытты қызыл конверт сырылуы». Сонымен қатар, сатушылар тобының әрбір мүшесі жеке және топтық көрсеткіштерінің кемінде 80%-ын орындаса, оларға ерекше Сингапурдық стимулдық саяхатқа қатысу құқығы беріледі — бұл қызметкерлердің еңбегі мен нәтижелерін бағалауға арналған ынталандырушы марапат.
Бәсекелестік финалдық кезеңге енуімен бірге, біздің назарымыз әлі де жоғары деңгейде, ал шешіміміз қатты қалыптасқан. Айқын мақсаттар мен сауатты басқару астында біз сенімділікпен алға жылжып, сенімді аппараттық шешімдер ұсынып, қатты аяқтауға ұмтылып, бірлесіп жұмыс істейміз.
